SUELDOS
El sueldo es el pago que recibe, en forma periódica, un empleado de mano de su empleador a cambio de una cierta actividad productiva llevada a cabo.
El pago del sueldo es un acuerdo entre las partes, Empleado y Empleador, que se realiza, por lo general, mensualmente, en efectivo o acreditando el importe en una cuenta bancaria a nombre del Empleado, y puede pagarse también una parte en especie, según lo acordado entre las partes.
En algunas actividades, además del Empleado y El empleador, el Estado interviene regulando ciertas condiciones, estableciendo, por ejemplo, el monto mínimo de sueldo que debe recibir un trabajador.
Las condiciones de monto, horario que se debe cumplir y forma de pago, entre otras, están especificadas en el contrato de trabajo que se realiza antes de que el Empleado empiece a trabajar.
El Sueldo Remunerativo que cobrará el Empleado figura en el recibo de sueldos, documento que respalda el pago de este.
Todo lo que es remuneración:
· Esta sujeto a Aportes del Empleado y Contribuciones del Empleador.
· Se tiene en cuenta para el pago del SAC (Sueldo Anual Complementario o Aguinaldo), Indemnización por despido y Salario por enfermedad inculpable o accidental.
· Es lo que se conoce, comúnmente, como sueldo en blanco.
Además de lo nombrado anteriormente, el Empleado puede cobrar también un monto No Remunerativo acordado con el Empleador. Este monto no figura en el recibo de sueldos.
APORTES Y CONTRIBUCIONES.
APORTES DE LOS EMPLEADOS: son las sumas de dinero con que contribuye el Empleado al mantenimiento de las Instituciones del Estado. Son retenidas en la liquidación de sus remuneraciones por el Empleador y, junto con la contribución patronal que le corresponde, son enviadas a dichas instituciones. En el recibo de sueldos figuran, generalmente, como deducciones.
CONTRIBUCIONES DEL EMPLEADOR: son las sumas de dinero que la empresa (Empleador) debe abonar a las instituciones cuando se tienen trabajadores en relación de dependencia.
RECIBO DE SUELDOS
Todo pago de remuneración deberá documentarse con un recibo, el cual será confeccionado por el Empleador.
Se realizan dos ejemplares:
· Original: para el Empleador, firmado por el Empleado.
· Duplicado: para el Empleado, firmado por el Empleador.
REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR UN RECIBO DE SUELDOS:
· Nombre y domicilio del Empleador.
· Apellido, nombre del Empleado y número de C.U.I.L.
· Cargo que desempeñará el Empleado.
· Detalle de los haberes percibidos por el Empleado.
· Detalle de las deducciones efectuadas: Jubilación, I.N.S.S.J. y P., Cuota Sindical, Obra Social, etc.
· Lugar y fecha de pago.
· Importe neto a cobrar, expresado en número y letras.
· Fecha de ingreso del trabajador.
ADICIONALES DE SUELDO.
· SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO (S.A.C.): Se conoce también con el nombre de Aguinaldo. Consiste en una suma adicional a la que tienen derecho todos los trabajadores en relación de dependencia.
Es el 50% de la remuneración mensual devengada en el semestre de cada año.
2° PAGO Mes de DICIEMBRE
· PRESENTISMO: es una suma recibida mensualmente premiando la buena conducta laboral. Actualmente, corresponde al 8,33% del sueldo básico (en este caso) pero el porcentaje depende de la actividad que se realice y de acuerdos hechos con el sindicato correspondiente. No se paga Presentismo cuando el Empleado falta un día al trabajo sin justificación o aviso previo. Caso contrario, el Empleado lo sigue cobrando.
· VACACIONES: el Empleado tiene derecho a un periodo de descanso anual remunerado, que dependerá de la antigüedad que tenga en el empleo. Las vacaciones tienen como finalidad otorgar un descanso prolongado que le permita al trabajador superar el desgaste de su actividad laboral y proteger su integridad psicofísica.
DEDUCCIONES.
Las deducciones son aquellas cantidades que se restan del total del sueldo, obteniéndose así el monto neto que va percibir el trabajador.
JUBILACIÓN | Actualmente el porcentaje es del 11% |
INSSJ y P (Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados) | Se descuenta el 3% sobre lo remunerativo para financiar los servicios que le brinda el estado a los jubilados |
OBRA SOCIAL
| Se retiene el 3% y de este monto se retiene entre un 10 y un 15% destinado a ANSSAL (Administración Nacional de Seguros de Salud) |
CUOTA SINDICAL | En algunos sectores no es obligación agremiarse y el porcentaje, ronda entre el 2 y el 3%. Se aplica según cada gremio y va directo a la entidad sindical. |
EJEMPLO DE UN RECIBO DE SUELDOS.
LIQUIDACIÓN DE HABERES | | CUIL: |
Nombre y Apellido: | | | | |
Convenio: | | | | |
Calificación Profesional: | | Fecha de Ingreso: |
| | | | | | | |
HABERES | IMPORTE | | Recibí la cantidad de $: |
Sueldo Mensual | | | | | |
Presentismo | | | en concepto de Haberes correspondientes |
S.A.C. | | | al mes de ………………………….., conforme a la |
Vacaciones | | | presente liquidación dejando constancia de |
| | | | | |
Total de Haberes | | | Firma del Beneficiario: |
DEDUCCIONES | | |
Jubilación | | | Empleador: |
INSSJyP | | | CUIT: |
Obra Social | | | Domicilio: |
Cuota Sindical | | | Firma del Empleador: |
| | | | | |
Total de Deducciones | | | Son $ |
TOTAL A COBRAR | | | Lugar y Fecha: |
| | | | | | | |
pagan mensualmente, como por ejemplo, las asignaciones por hijo; otras, como por ejemplo la asignación por ayuda escolar, se pagan una vez al año.
ASIGNACIONES FAMILIARES.
Las asignaciones familiares son importes percibidos por el Empleado en relación de dependencia, de acuerdo a determinadas circunstancias.
Algunas asignaciones familiares se
No figuran en el recibo de sueldos. No se encuentran sujetas a aportes ni a descuentos jubilatorios. No se tienen en cuenta para la liquidación del Sueldo Anual Complementario ni para el pago de las indemnizaciones por despido o accidente.
Actualmente, el pago de estas asignaciones está a cargo de ANSES (Administración Nacional de Seguridad Social).